Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Artikel Bagus

Kesalahan paling umum yang dilakukan oleh orang-orang yang mencoba menyusun resume pertama mereka adalah mereka memasukkan terlalu banyak informasi. Mereka ingin menggambarkan segala sesuatu yang pernah mereka lakukan dari saat pembuahan hingga saat ini. Resume berakhir menjadi terlalu panjang, dan tidak ada yang akan membacanya.



Informasi terpenting yang harus Anda simpan adalah bahwa resume Anda, tidak peduli seberapa baik disusun, hanya akan mendapatkan tinjauan 15 hingga 30 detik oleh orang yang melakukan penyaringan awal.


Orang itu biasanya seseorang di Sumber Daya Manusia yang tugasnya melihat ratusan resume per hari. Anda harus membuat resume Anda sedemikian rupa sehingga memberikan semua informasi yang mereka butuhkan dalam waktu maksimal 30 detik.


Ada informasi yang, dalam kebanyakan situasi, tidak boleh ada dalam resume. Ini termasuk:

• Usia atau tanggal lahir Anda

• Afiliasi agama atau politik

• Alasan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda

• Nomor Jaminan Sosial Anda

• Pembatasan kesehatan atau keterbatasan fisik

• Setiap kalimat yang memiliki "tidak", "tidak bisa", atau "tidak dapat"


Umur atau Tanggal Lahir

Saya ulangi, Anda tidak boleh memasukkan usia atau tanggal lahir Anda di resume. Di AS, majikan tidak memiliki hak hukum untuk mengetahui usia Anda. Majikan dapat menanyakan Anda hanya jika Anda berusia di atas 18 tahun karena alasan kewajiban asuransi atau jika undang-undang setempat, negara bagian, atau federal mengharuskan karyawan berusia di atas usia tertentu.

Oleh karena itu, jika Anda khawatir bahwa usia Anda akan menjadi faktor, jangan cantumkan tanggal Anda lulus dari sekolah menengah atau tahun saat Anda menerima gelar apa pun. Saya menerima gelar sarjana saya pada tahun 1962. Adakah di antara Anda yang bisa menebak usia saya?


Afiliasi Agama atau Afiliasi Politik

Secara umum, Anda disarankan untuk tidak mencantumkan jenis agama atau afiliasi partai politik tertentu. Namun, aktif di komunitas atau gereja Anda terkadang bisa menjadi faktor positif di banyak perusahaan besar, jadi Anda harus membuat pernyataan umum tentang partisipasi Anda dalam aktivitas yang mendukung komunitas. Pekerjaan sukarela untuk kelompok amal akan menjadi contoh positif, tetapi dukungan aktif untuk kelompok lingkungan dapat membuat beberapa orang bertanya-tanya.


Alasan Meninggalkan Pekerjaan Sebelumnya

Kami telah menjadi masyarakat yang mobile dan umur panjang dalam posisi sekarang dianggap dua tahun. Orang menerima pekerjaan baru karena berbagai alasan. Jika Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda karena perbedaan dengan supervisor atau filosofi perusahaan Anda, saya tidak menyarankan Anda memasukkan informasi itu ke dalam resume Anda. Pembaca mungkin akan mendapatkan kesan negatif tentang Anda. Jika Anda tidak bisa bergaul dengan perusahaan terakhir Anda, Anda mungkin tidak akan cocok di sini.


Jika lamaran pekerjaan meminta Anda untuk memberikan alasan untuk meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, jawaban yang aman dan jujur ​​adalah bahwa Anda ditawari posisi yang lebih baik. “Lebih baik” bisa berarti kenaikan gaji, jam kerja yang lebih baik, lingkungan kantor yang lebih baik, atau peralatan yang lebih baru.


Nomor Jaminan Sosial (SSN) Anda

Pengecualian untuk ini adalah resume federal yang dikirim untuk posisi pegawai negeri. Seorang calon majikan dapat meminta Nomor Jaminan Sosial Anda dalam aplikasi - yang biasanya merupakan persyaratan untuk pekerjaan. Namun, menempatkan SSN Anda di resume dapat menyebabkan bencana.


Anda akan mengirimkan banyak resume; Anda tidak akan tahu siapa yang akan membacanya. Tidak memerlukan banyak uang untuk memasang iklan kecil di koran atau di situs pekerjaan Internet, dan orang yang tidak jujur ​​dapat menjalankan iklan penipuan.


Jika seseorang mengetahui SSN Anda, ia dapat mengajukan permohonan kartu kredit atau dokumen penting lainnya, seperti kartu SSN duplikat, dengan informasi yang biasanya Anda berikan pada resume. Waspadalah jika seseorang selain pegawai negeri meminta SSN Anda.


Informasi tentang Kesehatan dan Disabilitas

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika telah mengubah cara bisnis di AS merekrut dan mempekerjakan seorang karyawan. Umumnya, majikan tidak memiliki hak hukum untuk mengetahui status kesehatan Anda. Satu-satunya pertanyaan terkait kesehatan yang dapat diajukan oleh pemberi kerja adalah terkait pekerjaan.


Jika deskripsi pekerjaan mengharuskan Anda mengangkat 50 pon, majikan memiliki hak yang sah dan sah untuk bertanya dalam wawancara apakah Anda dapat melakukan ini. Dia juga dapat menyatakan persyaratan dalam iklannya. Dia tidak dapat menanyakan apakah Anda memiliki masalah punggung, diabetes, atau pernah mengalami serangan jantung kecuali jika pekerjaan, seperti pilot maskapai penerbangan, membutuhkan kesehatan yang sempurna.


Cari tahu hak hukum Anda jika Anda tinggal di luar AS.

Status pernikahan

Saya telah menambahkan status perkawinan karena ini adalah masalah lain yang dapat merugikan Anda, terutama jika Anda adalah orang tua tunggal. Saya tahu beberapa orang akan tidak setuju, tetapi orang tua tunggal memiliki tingkat ketidakhadiran tertinggi dalam angkatan kerja.


Perusahaan akan berusaha menghindari mempekerjakan orang tua tunggal jika memungkinkan. Namun, di AS mereka tidak dapat menanyakan status perkawinan Anda atau apakah Anda memiliki anak. Jangan memberikan informasi ini secara sukarela di resume.


Jika ditanya pertanyaan ini dalam sebuah wawancara, respons yang tepat adalah, "Bisakah Anda memberi tahu saya apa hubungannya ini dengan posisi yang saya lamar?" Itu harus mengakhiri pertanyaan tentang masalah ini jika pewawancara tidak melakukannya tidak ingin menghadapi gugatan.

Posting Komentar untuk "Artikel Bagus"